真要到大年三十放假吗

1. 真要到大年三十放假吗

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。
五、端午节：6月18日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期[3]  。[2] 
国务院办公厅
2017年11月30日

2. 大年三十是法定假日吗

大年三十不是法定节假日，而是春节期间的调休假期。按照2014年1月1日正式出台的《全国年节及纪念日放假办法》，大年三十不在法定节假日之列。

大年三十是法定假日吗
按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节期间的法定节假日只有三天，即使农历正月初一、农历正月初二以及农历正月初三，因此大年三十并非中国法定假日。不过大年三十一般都是有放假的。

大年三十有加班费吗
大年三十加班有加班费。大年三十虽然不属于法定节假日，但是属于调休假期。按照《关于2020年部分节假日安排》，1月24日至30日放假调休，所以大年三十属于公休假期，应该放假。如果员工在大年三十那天加班，员工应该领取到加班费，公司也应该给员工发放加班费。

3. 请问大年三十是国家法定假日吗？

在2007年是，但在2014年又取消了。
2007年，除夕依《全国年节及纪念日放假办法》正式成为中国法定节假日，2014 年，除夕依国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》决定进行调整，不再作为中国法定节假日。
除夕，又称大年夜、除夕夜、除夜、岁除等。是时值每年农历腊月（十二月）的最后一个晚上。除，即去除的之意；夕，指夜晚。除夕也就是辞旧迎新、一元复始、万象更新的节日。与清明节、中元节、重阳节三节是中国传统的祭祖大节，也是流行于汉字文化圈诸国的传统文化节日。
除夕因常在夏历腊月二十九或三十日，故又称该日为年三十，是汉族最重要的传统节日之一。汉族民间最为重视。家家户户忙忙碌碌或清扫庭舍，迎祖宗回家过年，并以年糕、三牲奉祀。
农历一年的最后一天叫“岁除”，那天晚上叫“除夕”。除夕自古就有通宵不眠、守岁、贴门神、贴春联、贴年画、挂灯笼等习俗，流传至今，经久不息，受汉文化的影响，除夕也是汉字文化圈国家以及世界各地华人华侨的传统节日。
扩展资料：
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一）、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二）、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。
三)、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日(星期日)上班。
四)、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日(星期六)上班。
五)、端午节：6月18日放假，与周末连休。
六)、中秋节：9月24日放假，与周末连休。
七)、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

4. 今年大年三十算公假吗

　　今年大年三十算公假。过年放假是从除夕算起，共七天。
　　法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
　　2007年调整国家法定节假日，调整的主要内容包括：
　　1.国家法定节假日总天数增加1天，即由10天增加到11天。
　　2.对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。
　　3.允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

5. 大年三十是法定节假日吗

大年三十不是法定节假日，而是春节期间的调休假期。按照2014年1月1日正式出台的《全国年节及纪念日放假办法》，大年三十不在法定节假日之列。

大年三十是法定假日吗
按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节期间的法定节假日只有三天，即使农历正月初一、农历正月初二以及农历正月初三，因此大年三十并非中国法定假日。不过大年三十一般都是有放假的。

大年三十有加班费吗
大年三十加班有加班费。大年三十虽然不属于法定节假日，但是属于调休假期。按照《关于2020年部分节假日安排》，1月24日至30日放假调休，所以大年三十属于公休假期，应该放假。如果员工在大年三十那天加班，员工应该领取到加班费，公司也应该给员工发放加班费。

6. 大年三十是法定节假日吗

大年三十不是中国法定节假日，而是春节期间的调休假期。
按照国家正式出台的《全国年节及纪念日放假办法》，大年三十不在法定节假日之列。除夕也放假，但法定节假日只能由《全国年节及记念日放假办法》规定。
法定节假日是指庆祝和休假的休息时间，由国家法律根据各国各民族的风俗习惯或纪念要求统一规定。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的诸多方面和广大人民群众的切身利益。
其中，现行法定年休假标准为11天。春节放假3天；清明节放假1天；劳动节休息1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆假期持续3天。


节日渊源
岁除，是岁末除旧布新的日子。除夕，即岁除之夜，它与岁首（新年）首尾相连。旧岁至此夕而除，第二天就换新岁了，故俗以为除夕。除夕作为年尾的节日，源自上古时代岁末除旧布新、祭祀祖先风俗，岁除之日是传统的祭祖节。
古籍中有讲到：“天地者，生之本也；先祖者，类之本也。”意思就是说天地是生命的根本，祖先是我们人类的根本，祭祖就是一种传承孝道的习俗。

7. 请问大年三十是国家法定假日吗？

在2007年是，但在2014年又取消了。
2007年，除夕依《全国年节及纪念日放假办法》正式成为中国法定节假日，2014 年，除夕依国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》决定进行调整，不再作为中国法定节假日。
除夕，又称大年夜、除夕夜、除夜、岁除等。是时值每年农历腊月（十二月）的最后一个晚上。除，即去除的之意；夕，指夜晚。除夕也就是辞旧迎新、一元复始、万象更新的节日。与清明节、中元节、重阳节三节是中国传统的祭祖大节，也是流行于汉字文化圈诸国的传统文化节日。
除夕因常在夏历腊月二十九或三十日，故又称该日为年三十，是汉族最重要的传统节日之一。汉族民间最为重视。家家户户忙忙碌碌或清扫庭舍，迎祖宗回家过年，并以年糕、三牲奉祀。
农历一年的最后一天叫“岁除”，那天晚上叫“除夕”。除夕自古就有通宵不眠、守岁、贴门神、贴春联、贴年画、挂灯笼等习俗，流传至今，经久不息，受汉文化的影响，除夕也是汉字文化圈国家以及世界各地华人华侨的传统节日。
扩展资料：
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一）、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二）、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。
三)、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日(星期日)上班。
四)、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日(星期六)上班。
五)、端午节：6月18日放假，与周末连休。
六)、中秋节：9月24日放假，与周末连休。
七)、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

8. 大年三十才放假，这种安排人性吗？

我很有兴趣拿我的自身经历回答一下。 站在不同人的角度，看法千差万别。 
  
 所谓人性不人性，也只能是仁者见仁，智者见智了。
  
   
  
 
  
  
 我有几个堂兄妹，都是小县城的公务员，而我是国企职工。大概五六年前，我们过年放假基本上都能比一般的上班族多歇两三天。就像很多人抱怨的那样，机关部门到了逢年过节，基本上只留一个“老大爷”把门了，我们也都很轻松自在。
  
 
  
  
   
  
 
  
  
 可不知从什么时候开始，我那些公务员亲戚，到过年一家人团聚的时候开始缺席了，理由是值班。要么是趁着过年，去城里维持治安，要么戴上红袖章去监察不许人燃放烟花爆竹。有时候甚至要值班到凌晨十来点，心里自然是不痛快的。难免心里会有埋怨，但是认真想想，这是国家体制越来越健全，让之前少有作为的公务员站出来发挥应有的效用，才能保证人民的幸福感啊！
  
 
  
  
   
  
 这是站在公务员的角度来看，就算是过年只能休息一天，也不能说是没有人性的。毕竟自己处在了为人民服务的最前线，能在人民需要的时候站出来，也是理所当然的。
  
 我们不妨站在一些更辛苦的岗位来看看，比如边防人员、公交车司机、清洁工、商场售货员和饭店员工……如果一到过年大家都放假休息了，没有人守卫边防了、没有公交车同行了、没人打扫卫生了、所有商场超市关门、不能预订年夜饭了……那这个 社会 有可能就频临瘫痪了，不可能所有人都能按时休息的……听到这样的回答是不是扎心了！
  
   
  
 站在普通人角度来看，过年全家团聚，谁都想多休息几天。如果有条件，我们完全可以多请几天假多休息几天。站在前面那些人的角度看，我们能大年三十放假，已经很人性了。如果真能争取到更多的放假时间，我想没有人不愿意吧，但前提时要争取。在没有争取到的时候，多说无益，纪律就是纪律。就算大年三十放假，摆正心态，过好年才是正题。
  
 记得在2015年，我还在某县政府部门上班，那年春节假期好像还没调整，要到大年三十才放假。如果按照以往，政府部门大年三十那天基本上留个把值班的，其余人员都能回家搞搞卫生，买买年货，准备一些上坟祭祖的物件。但那一年刚好是执行八项规定的关键年份，纪委下午四点多就开始各个办公室检查，看谁偷溜，看哪个单位上班纪律松弛（当时还记得通报了一批早退的单位和个人）。其实到了年关，事情相对也没那么多了，大家的心也已经不在工作上了，但也无奈，就算干坐着也不能早退，我们单位一直到下午5:30才真正离开办公室，那个年过得紧张兮兮的，失去了生气，失去了乐趣。但纪律就是纪律，没跟你讲人不人性。可能后来发现确实这样有点过了，才把假日提前一天，所以对我们来说，这已经够人性化了。
  
 我所在的公司确实是得熬到大年三十才放假，最近几天可谓是人心惶惶，看个隔壁公司都放假一个星期了，这边就开始不断的抱怨，抱怨公司领导。
  
 我认为，大年三十放假属于比上不足，比下有余的，作为上班族，我们要理解，公司年底业务多，当然不能错过这么好的机会。想想我们的人民解放军、一些特殊工作岗位的人员，他们大年三十连陪家人吃饭的机会也没有。
  
 如果说要人性，那么国家对这些没有机会陪家人吃年夜饭的特殊岗位人员岂不是灭绝人性了。同样还有做生意的，一样也是坚守到最后。
  
 个人观点，不能以三十这天放假来评断是否人性化
  
 朋友的公司有三千多人，每到年底是他最忙的时候，公司因生产不能间断，就要合理安排好休假
  
 他要负责的就是把放假的工人安排车送回家
  
 他先要统计员工都要在那过节，然后安排订票订车
  
 路远的同一地点人多，那就包车，人少就订票提前走
  
 每年三十这天凌晨开始，预订的车排在公司，每部车安排一个领队，必须确保员工安全到家
  
 员工没有一个有怨言，反而都支持工作，我觉得这才是人性化管理
  
 反之，放假了对员工不管不问，这样的公司就太苛刻了
  
 年年如此，在这里发牢骚屁用不顶，有些单位工作特殊，比如火车站，交警，医院……只有轮休，没有放假一说，要想买衣服、年货只能提前抽休息的时候买，年三十我在单位好几次，没办法，轮到你值班了，特殊情况你可以请假或者找人换班，单位的规定不能因为过年就不遵守，就放了羊，当然根据情况有时可以忙里偷闲，我单位离家近值班时赶紧和同班的同事先把单位的对联贴好了再回家贴对联，然后赶紧回去，不耽误工作上的事即可。有些工作可以放一放缓一缓，有些不行，离不开人，所以，过年时就需要提前做好安排和准备。
  
 1、有钱发，有大红包