勃林格的待遇如何？说的是药代！另外美卡素好做吗？

1. 勃林格的待遇如何？说的是药代！另外美卡素好做吗？

待遇不错，三线城市，3000多的工资，加上福利每个月到手的大概4000左右
我室友做美卡素的...很难...心脑血管类药品竞争太激烈了...光外企的竞争产品就十种左右
打得头破血流啊...他快干不下去了...

2. 哪个医药外企的招药代。待遇可以的，西安杨森，中美史克，礼来，德国勃林格，步长。哪家好阿

都好。

3. 国际知名制药公司有哪些??急急！！！！！

据统计资料显示，我国去年共开发西药新药327个品种、949个批号。山东鲁抗、上海新亚等18个国有企业去年共开发了47个品种、76个批号的西药，而上海强生、珠海联邦等20个合资企业开发的西药也达到34个品种、52个批号。这样的新药开发力度比以前明显加大。 

国有企业方面：山东鲁抗开发7个品种、8个批号，开发力度位居同行之首；华北制药开发6个品种、8个批号；山东齐鲁开发5个品种、9个批号；山东新华开发4个品种、7个批号；江苏扬子江开发4个品种、8个批号；浙江海正开发4个品种、7个批号；上海新亚开发3个品种、4个批号。就地域而言，山东的药企共开发了16个品种、24个批号，形成“鲁军”。 

合资企业方面：上海强生开发了7个品种、7个批号；珠海联邦开发了5个品种、10个批号，位居前列。此外，重庆葛兰素、苏州中华、杭州中美华东、广州南新、苏州普强、天津武田、西安杨森、天津中美史克、拜耳等18个企业共开发22个品种、35个批号。这表明，在我国医药领域逐渐开放的背景下，企业已十分注意新药开发，新药开发已成为制药企业竞争的杀手锏。 



05年1～4月我国制药企业销售收入排名 
1广州医药集团有限公司 
2哈药集团有限公司 
3扬子江药业集团有限公司 
4太极集团有限公司 
5石家庄制药集团有限公司 
6华北制药集团有限责任公司 
7北京双鹤药业（集团）股份有限公司 
8东北制药集团 
9山东新华医药集团有限责任公司 
10升华集团控股有限公司 
11天津药业集团有限公司 
12西安杨森制药有限公司 
13汇仁集团有限公司 
14天津中新药业集团股份有限公司 
15山东西王集团有限公司 
16山东鲁抗医药集团有限公司 
17上海雷允上药业有限公司 
18天津天士力集团有限公司 
19浙江海正集团有限公司 
20吉林修正药业集团股份有限公司 
21杭州华东医药集团有限公司 
22南京医药产业(集团)有限责任公司 
23丽珠医药集团股份有限公司 
24阿斯利康制药有限公司 
25烟台新时代健康产业有限公司 
26山东省鲁洲食品集团有限公司 
27上海罗氏制药有限公司 
28浙江医药股份有限公司-新昌制药厂 
29浙江康恩贝集团有限公司 
30利君集团有限责任公司 
31北京同仁堂股份有限公司 
32深圳万基药业有限公司 
33中美天津史克制药有限公司 
34中美上海施贵宝制药有限公司 
35拜耳医药保健有限公司 
36浙江新和成股份有限公司 
37航卫通用电气医疗系统有限公司 
38诚志股份有限公司 
39辉瑞制药有限公司（中国·大连） 
40北京同仁堂科技发展股份有限公司 
41江苏恒瑞医药股份有限公司 
42珠海联邦制药股份有限公司 
43成都地奥集团 
44福建省福抗药业股份有限公司 
45欧姆龙（大连）有限公司 
46太极集团涪陵制药厂 
47正大青春宝药业有限公司 
48东港工贸集团有限公司 
49江西济民可信集团有限公司 
50齐鲁制药有限公司.

4. 做医药代表怎么样？医药代表待遇一般有多少？

今天和大家分享外企医药代表待遇，那么外企医药代表待遇和国内有什么不同了。以下是爱医人才网整理的外企医药代表待遇问题，仅供大家参考。

外企医药代表待遇如下：
辉 瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补
贴工资的18%，奖金10000
中美史克：普代底薪;2800元，交通1000元，电话800元，年终
补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。
诺和诺德：底薪3000-4500，电话1000，交通1000，差500/天，季奖12000，出差星级宾馆，每年带薪国外休假。医药代表待遇 http://www.aiyijob.com/zixun/3118.html
诺 华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少。诺华的底薪是2400，600车补，100话补。
罗 氏：普代2600-3200，高代3800-4500，交通1000，电话300，奖金高。
礼 来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话350交通900，电话350，奖金很高
赛诺飞万安特：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务)，其他的福利也特别的好
赛诺菲：普代试用期三个月，底薪4000，补助1100，奖金完成任务有得发! 高代5500 客户主任6500
德国勃林格：底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000。
阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-9000
施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度
GSK：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月
杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道
香港澳美：底薪800元;车费报销;房补150-200元;开发费根医院规模定1000-3000元;提成2%
博福益普生：底薪3000+补助800左右
费森尤斯。卡比:底薪3000左右，补助600-800，出差补助一天200多
步长：底薪5000，电话1200，交通800，差补450/天，季奖20000，出差必须最高宾馆，每年带薪国外休假。
欧加农妇科组：4000-5000补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力
韩美：底薪3千多
第一制药：普代3500，车补900，每天补40，电话480，出差每天90，出租，车费全包，其他500。每月5500-6000的保底，加班费可观，一天600，奖金如果拿到，月可20000，大城市就更不得了。
瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同!
北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利? 法国施维雅底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天250，每月有6000的奖金。

5. 做医药代表有什么好处?

6. 重庆和成都的医药行业里有哪些是外企

重庆不清楚，在成都设了办事处的外企有：辉瑞、拜耳、阿斯利康、GSK、中美史克、默沙东、先声默沙东、先灵葆雅、雅培、诺华、诺和诺德、赛诺菲、费森尤斯卡比、大冢、勃林格殷格翰、西安杨森、强生

这些都在成都 有办事处

7. "南京医药"与"西安杨森"有没有上市，介绍一下最近情况啊.谢谢!

　　南京医药600713

　　●2007-06-06 南京医药“封杀”杨森再升级 低价替代药10天到位(京华时报)
　　南京医药本周再次“将军”———将组织与西安杨森产品成分一样的低价替代药，于10天之内覆盖渠道内的4.6万家销售网点。中国第四大医药分销企业南京医药与中国最大OTC制药企业西安杨森之间关于购销矛盾的对峙，已经进行了一个多月。南京医药本周再次“将军”———
　　将组织与西安杨森产品成分一样的低价替代药，于10天之内覆盖渠道内的4．6万家销售网点。
　　替代药品登场
　　一场被称为医药界有史以来最大的商企冲突，由于双方的各不相让，目前还在僵持中。
　　由于销售利润率过低，南京医药从4月28日开始宣布停止向西安杨森进货。
　　5月31日，南京医药助理总监陈若琴对记者表示，从6月5日开始，西安杨森在江苏、安徽、福建等地的药房将开始出现断货，南京医药已准备以低价同质药替代。“随着通用名处方的推进，老百姓对质量可靠、低价有效的同类替代产品
　　不会拒绝，但西安杨森独有的救命药还是会保证供应。”
　　陈若琴表示，南京医药虽然每年销售西安杨森的药品达4亿元，毛利率为1 .74%，而分销成本达到了3.89%，贡献的边际利润为负值。“卖得多就亏得多。 ”
　　这句话在多位业内人士的口中得到了印证。5月21日，北京最大的连锁药房
　　———金象老总徐军对记者说，卖西安杨森这样的品牌药基本不挣钱，利润非
　　常低。北京开心人大药房董事长刘俊杰也对记者表示，对于大品牌的药，厂家给的利润空间很小，跟卖可乐一样，纯粹吸引客流量，如果要追求利润率，完全可以用其他不知名厂家的同类低价药替代，因为成分、标准都一样。
　　杨森沉默以对
　　对比于南京医药的高调“挑衅”，西安杨森一直摆出沉默的姿态。这似乎也是谢炳福自去年从中美史克跳槽到西安杨森当老总以来碰上的第一桩“麻烦事”。
　　6月1日，西安杨森传播专员杨瑾对记者简单地表示，双方还在继续进行洽谈，而且都本着合作的态度，目前还没有明确结果。记者从5月20日开始一直给
　　谢炳福的手机发短信试图询问他的意见，截至发稿尚未得到回复。
　　5月24日，中国医药商业协会秘书长王锦霞对记者表示，商企冲突历来存在，希望双方本着长期合作的原则，适当给对方利润空间。
　　对于西安杨森的沉默，南京医药显得并不满意。陈若琴5月31日对记者透露
　　，除了双方在5月10日第一次沟通时是由西安杨森副总裁沈如林出面，此后西安
　　杨森仅仅委派了其江苏办事处的商务经理级别的员工出面洽谈，这也是对话无
　　法推进的原因，而南京医药一直渴望与西安杨森最高层会面。
　　“西安杨森似乎在回避与我们的实质性谈判，他们好像只把此事看做是医药界单个的商企冲突，其实我们是把它当作产业链上的大话题，这件事折射出行业的现状，所以西安杨森不会是我们对话的最后一家药企。”
　　商企结盟难题
　　西安杨森对于南京医药的公然挑衅能够沉默以对，归根结底还是在这场对决中，商企力量相对悬殊。毕竟，与全国大市场相比，仅凭一家南京医药力量还是很薄弱。然而，记者在调查中发现，国内医药商业企业要真正形成同盟合力还尚需时日。
　　面对南京医药的发难，西安杨森正在进行自救。陈若琴对记者表示，西安杨森已在南京医药的势力范围内启动了渠道补救计划，寻找别的分销商，“但渠道不是这么好补救的，西安杨森也承认如果自己开拓渠道，起码需要20亿”。另据媒体报道，山东和重庆已各有一家大的医药商业企业表示与南京医药结成同盟，但山东的相关企业也坦言，如果不与西安杨森合作，西安杨森在山东还有别的企业可选择。
　　6月1日，记者联系了在国内医药商业领域比南京医药实力更强大的国药与九州通，两家企业谨慎的回答都显示出商业企业结盟的困难。医药商业老大国药新闻发言人朱京津对记者表示，国药没有遇到过这么大的冲突，一般都是合作解决，不会与制药企业对抗。而排名第三的九州通集团总经理刘兆年表示经营跨国药企的药品利润虽然低，但九州通的原则是合作共赢，而且医药商业
　　企业的利润本来就没办法提高，所以虽然会有矛盾和摩擦，但还是会继续合作下去。
　　南京医药所在的江苏医药商业协会会长尹祥山一语道破了国内医药商业企业“抱团难”的天机。他表示，江苏、浙江、上海、南京等地的商业企业利润 在全国算高的，基本可以达到1%，而其他地区都只有0.6%，由于市场饱和，大家陷入了“不做不行，做了又亏”的窘境，面对强势的跨国药企的品牌药时尤其如此。“大家的思路基本都是微利保本，冲突和麻烦能避免就避免，所以结盟不易。”

8. 本人是要学专业毕业，现在在家这边实习，明年4月毕业，想到天津当医药代表！那位大哥大姐可以给我介绍一个

帮你小分析一下
一些外企：
1、辉瑞：公司真的很棒，大量招人中，但新人去了挺难适应的。
2、阿斯利康：同样很有威望，也很火，但貌似很少招实习生，招了一两个也很难留下。
3、拜耳：很有手段，很国民化的一个外企，工作说轻松就轻松，说紧张就紧张，待遇很好。
4、罗氏：了解不多，貌似比较不张扬的外企。
5、默沙东：纯靠学术推产品的外企，长期招人，新人第一份工作来这里锻炼一下挺不错的。
6、诺华：给我感觉是很霸道的公司，因为我认识的诺华代表都很强势。
7、葛兰素：貌似去年运营的很被动，不过依然是好公司，旗下的中美史克也不错。
8、强生：器械很牛，药嘛……了解不多，像泰诺那些应该也挺好做的吧，旗下的西安杨森对新员工的培训在业内还是可圈可点的。
9、礼来：工作压力相对来说小一些，在这里工作相对来说不会那么烦躁，但貌似薪酬也没有很高。
10、诺和诺德：降糖药之大牛，员工待遇也不错。
个别国企：
1、三九：毕业生先在深圳总部做一年，了解公司，再下市场。过其中很不错的一个，酒量平平的话建议不要考虑。
2、先声：还好，还好，真的只能说，还不错，还不错。

说明：可能是我个人更倾向于外企，所以对国企只重点了解过这么两家公司，但说真的，国企给我的感觉以及营销模式真的没多大区别……意会意会……前人的经验，刚毕业还是去外企学习两年的好……祝你成功！