背调会查报案记录吗

1. 背调会查报案记录吗

首先背调一定是在候选人授权的前提下进行的，报案记录一般不会查的，背调的重点在于候选人基础信息核实、学历学位信息核实、工作履历核实、工作表现鉴定等。

i背调-员工背景调查

2. 背调会调查什么

屏蔽了参与竞价的各个供应商之间的身份信息，使得各个供应商只能看到其他供应商的降价，而无从知晓降价供应商的身份，从而充分杜绝了供应商之间实现价格联盟的可能，并且在公平公正的基础上最大程度地迫使供应商报出底价。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一条为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。第二条本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

3. 怎么知道背调是否通过

一般来说会告知，但也不排除个别情况，时间比较长的情况下建议主动联系招聘方询问结果。

正常的背调流程是，招聘方首先询问候选人，在取得候选人的授权后再开始着手进行背景调查，比较人性化的公司和HR流程一般来说都会有头有尾。我既然告知了候选人要背调，那背调结果也是有沟通的。
但也不排除HR太忙了，把背调当面试一样对待，候选人不问结果，我也就不会主动联系告知结果。而且一般来说，完成背调的时间也跟岗位有很大的关系，一些重要关键岗位，招聘方的背调会非常的细致深入，有时候背调时长甚至能长达几周。
有时候还会涉及到邀请第三方背调公司来进行，这中间的时长和效率就很难把控了，所以一周没有背调结果，也有可能出现。

4. 背调一般问什么，后面会和本人核实吗？

背调背景调查的内容如下，至于是否跟您沟通，这个取决于招聘流程、应聘岗位、用人风格等。
个人信息：核实候选人的身份信息。
教育背景：查询候选人的学历信息、学位信息，以及各项证书等。
犯罪记录：查询候选人是否存在负面社会安全信息记录。
金融风险：是否存在金融风险和失信被执行记录等。
工商信息：查询候选人是否担任竞方企业法人代表、股东、高管等职务，规避商业风险。
薪资：薪资造假是比较常见的情况，有的求职者虚报自己的薪资期望下家能给得更高的，因此需要进行背调来核实候选人的薪资是否存在虚报造假。
离职原因：查询候选人上段工作的离职原因，有的求职者因重大失误而被开除，但自己却称是主动离职。
工作时间：查询候选人每段工作经历的具体工作时间，核实候选人是否有工作时间作假行为。
工作岗位：查询候选人真实的工作刚岗位是否与其提供的岗位相符，核实候选人有无虚报岗位。
工作内容：核查候选人的工作内容，多方考察，形成对候选人工作能力工作表现的多维度全方位的评价鉴定。
以上都是背景调查的主要内容，除此之外，不同行业岗位之间背调的项目也会有所不同，做到有针对性地进行背调。

常规背调分为三个方面：
 第一个是硬性的信息，所谓硬性信息指身份、学历等等这些是不容易造假的，而且是比较明确，我们调查是相对容易的；
第二个就是软性信息——做什么？做到什么程度？做的怎么样这个是不容易判断的，你说这个人在你公司任什么职务这个容易调查出来，做的怎么样，相对主观的判断比较多，这个管它叫软性信息；
第三个是特殊场景，特殊场景该如何处理？比如说我们经常会遇到一些老好人，或者说根本就不配合你的。

5. 背调有问题会和本人确认吗

法律分析：会和本人沟通。背景调查，就是为了对用人者有一个更真实全面的了解，规避用人的风险而进行的。企业在进行员工背景调查就肯定是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据，这样降低企业的用人风险。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

6. 背调是查什么

背调是查候选人个人信息。
在第三方专业背调机构的介入下，通过书面填写信息，然后才会进行信息的核实，最终完成背调报告。

背调具体调查范围：
1. 求职者的个人基础信息。
基础信息指的是个人求职时提供的简历信息内容，比如姓名，身份，电话，毕业院校，学位证书，职业技能证书等这些基础信息的真假核实，一般这个步骤通过线上数据库的筛查就可以完成。
2. 求职者前公司的工作经历核查。
如果企业要求相对高一点，那么可能还会由HR或者是第三方背调机构组织进行工作经历的相关核查，一般会通过2到3位背调联系人的电话拜访形式或者是问卷调查形式来完成，调查内容大致为背调候选人曾经的工作表现，工作能力，团队合作能力，人际关系等等。
3. 求职者社会信用的核查。
如果是一些比较谨慎敏感的行业企业，比如军工，金融，信息技术等，在背调的时候可能还会针对背调候选人的金融不良记录，社会不良记录进行相应的查询，一般会要求背调候选人自主提供无犯罪记录证明，或者是打印个人征信报告等等。如果背调候选人存在刑事诉讼，或者是金融纠纷，都会在这个部分被查到。
以上就是背调主要是调查什么的大致内容，多数背调都在这个范围内，求职者可以参考一下酌情准备。
背景调查是多数求职者都需要经历的一个求职阶段，如果顺利通过背调，那么求职者等于拿到了新公司的入职门卡，而如果背调失败，求职者就只好重新考虑其他的公司再去投递简历了。

7. 背调是查什么

亲~您好！背调是指候选人背调通常分为以下几个模块：基本信息调查核验、获取候选人的基本信息情况，如身份信息核实、学历信息验证、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录、社会不良名单等。很多人会觉得背调是流于形式的，事实上在核实工作表现前，通常都会根据候选人的简历、应聘公司的要求制作一份15-20道问题的访谈提纲，中间还会就直接主管提出的问题追问，力求获取尽量多的信息，帮助企业更好的评估候选人。【摘要】
背调是查什么【提问】
亲~您好！背调是指候选人背调通常分为以下几个模块：基本信息调查核验、获取候选人的基本信息情况，如身份信息核实、学历信息验证、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录、社会不良名单等。很多人会觉得背调是流于形式的，事实上在核实工作表现前，通常都会根据候选人的简历、应聘公司的要求制作一份15-20道问题的访谈提纲，中间还会就直接主管提出的问题追问，力求获取尽量多的信息，帮助企业更好的评估候选人。【回答】

8. 背调一般调查什么问题

背调一般调查的问题：基本信息调查、工作表现调查、工作履历调查、离职原因是否真实、同事评价、商业背景调查等。具体如下：
基本信息调查。
身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。
工作表现调查。
被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因。
工作履历调查。
任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。
离职原因是否真实。
背调员工在上家单位是否有未转正的情况，或者能力未能通过考核而进行的辞退情况，都会成为影响企业HR考虑是否录用该员工的重要因素。
同事评价。
HR会调查2-4人综合具体情况决定，调查的同事里会涉及上级、平级或下级。需要了解的是该候选人的工作业绩、同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。
商业背景调查。
这属于“加一”的调查，对于VP以上级别或有过创业经历的候选人，要做“加一”的商业背景调查。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。