流金岁月杨柯最后怎么样了 杨柯公司成功了没

1. 流金岁月杨柯最后怎么样了 杨柯公司成功了没

 　　电视剧《流金岁月》中，杨柯离开叶谨言的公司，自己开了一家新公司。潘老师是杨柯的女朋友，已经和杨柯地下恋四年，肯定是要和杨柯一起走的。为了实现野心，杨柯还把唐欣、李昂挖到身边，几乎将叶谨言公司的精英掏空。朱锁锁觉得杨柯太狠，当着杨柯的面说了出来。杨柯大大方方承认了，态度十分坦然。不管是叶谨言，还是杨柯，都是有格局的人。杨柯最后怎么样了，他的公司成功了吗？
     
   　　据悉，杨柯的公司发展的很快，某种意义上来说，这也是一种成功。但是，他最后并没有赢叶谨言。网上传闻，大结局中，叶谨言辞职和杨柯一点关系都没有，他是为了帮助朱锁锁的前夫谢宏祖，才离开经营多年的公司，开始接触家电领域。
     
   　　《流金岁月》中，朱锁锁和谢宏祖、叶谨言、杨柯有着复杂的纠葛。上大学的时候，朱锁锁学的是旅游管理专业。杨柯发掘朱锁锁，把朱锁锁带入职场。朱锁锁成了杨柯的直系下属，同时也是叶谨言公司的员工，因为工作认识谢宏祖。不管是杨柯，还是叶谨言，都特别宠朱锁锁，对朱锁锁比普通职员好很多。
     
   　　后来，杨柯和叶谨言闹翻，正大光明出走。潘老师作为杨柯的地下恋女友，也跟随杨柯一起创业。朱锁锁既没有留在叶谨言的公司，也没有去杨柯的公司，而是把闺蜜蒋南孙推荐给杨柯。杨柯一开始不看好蒋南孙，是因为朱锁锁才同意蒋南孙留下。蒋南孙说动李昂跳槽，用实际行动证明了能力。唐欣来到杨柯的公司，更是让杨柯如虎添翼。蒋南孙的小姨回归叶谨言的公司，为叶谨言扳回一局。叶谨言和杨柯斗的旗鼓相当。

2. 流金岁月中杨柯为什么要辞职？

流金岁月里杨柯必然要辞职，主要原因有以下几点：
一、杨柯作为销售经理，虽然收入可佳，但是没有上升的空间。
他干了这么多年，早就披荆斩棘地造就一身本领，对于房地产行业和建筑行业有了自己的经验。在销售渠道上，也有了自己的固定客户和资源。即使后期老板看到他要跳槽，答应给他副总的职务，但是他当了一段时间后，感觉自己被架空了，并没有实权。他自己想要个员工，都很困难。因此，以杨柯果断刚毅的性格，必然会选择辞职。这样他才有空间发挥自己的长处和抱负。杨柯想自己当老板，因为他会经营、会看人、会用人、会销售等，具备了当老板的基本素养。

二、杨柯手下的员工一一都走了，连最后特别培养的朱锁锁都被挖走了。
杨柯是个销售精英，有自己独特销售经验。在他的手下干活，都是一水的大美女。所谓美女人人爱，美女办事快，正是杨柯抓住客户的心理，同时培养出如何应对高端客户的方案，使得他的手下无弱兵。这也让他在公司里出了很多的绯闻，但是他都无所谓，只要业绩上去了，这才是实力。然而徒弟一个个辞职跳槽的，回家结婚生孩子的，她们都走了，只剩下杨柯。

杨柯无意间遇到了朱锁锁，一个新的徒弟手把手地教会了，并一下子卖出两套房子。但是朱锁锁却被老板的秘书挖走了，怎么说，再也会回不到他的身边了。杨柯感觉自己已经无兵可用，是时候离开公司，开始新的发展了。

三、杨柯的女朋友是财务总监，是他辞职的催化剂，也是必然因素。
人们都以为杨柯选择大美女是因为他自己喜欢，其实杨柯的心里恨传统。他喜欢有思想有文化，有深度的女人，而财务总监虽然长得很一般，但是却很有头脑，在事业上能逐他一臂之力。因此，他在公司没有发展空间，辞职以后，带走自己的女朋友。他当老板，女朋友当公司财务总监，一个负责公司管理运营，一个负责公司财务管理，是最佳的拍档。

3. 流金岁月杨柯为什么跳槽？

杨柯离开精言，不是头脑发热，不是一时冲动，而是实打实的蓄谋已久。
首先，杨柯能力太强，而精言作为一个成熟企业，有点倾向于守成了。这样的平台，最大的问题是规矩多，做事束手束脚，他这种有锐气的人施展不开。唯有创业，成立自己的公司，才能把他的所有潜能淋漓尽致地发挥出来。
其次杨柯年轻时可能被老叶压榨太多，心里始终有怨气，现在他羽翼已丰，有足够的实力跟叶总抗衡，当然不愿意继续做个区区销售部总监或者没实权的副总了。
剧中有一场戏是杨柯和唐欣要南孙出面去挖老叶的爱将李昂，南孙非常为难，最后迫于经济上的压力，勉强接受任务。当时唐欣看到南孙难过的样子都觉得于心不忍，跟杨柯说我们是不是太狠了点，杨柯说没事，这点压力跟我们当初比可差远了，老叶当年压榨我们多狠啊。

扩展资料：
剧评
该剧扎根于纷繁复杂的现实生活，立足于普通人的现实际遇，重点聚焦女性蜕变和朋友情谊，体现出当代女性直面挑战、独立坚强的精神面貌。“我成功，她不妒忌，我萎靡，她不轻视，人生得一知己足矣。”这一贯穿全剧的主题思想，融合新时代的气息和人性思考，重塑了属于一代人的“流金岁月”。
该剧保留了“女性情谊”这一内核，不再以“闺蜜互撕”作为吸睛点与话题点。剧中对于小说里“重男轻女”的观念也进行了呈现，此外还有“沪漂”、“凤凰男”等话题。不仅如此，无论是在预告或是正片中，都以不俗的画面质感与氛围感，向观众呈现出一张兼具摩登感与烟火气的都市画卷；而陈道明、袁泉等人的加盟也为故事增加了许多看点。

4. 《流金岁月》杨柯是什么人？

在《流金岁月》中，他饰演的是精言的销售干将杨柯，也一直是叶谨言的心病，他精明能干而且十分仗义。
对于他的个人生活，剧中已经爆出的就是有八个前女友，杨柯给人的感觉是非常有女人缘的成功男。
而且最初看杨柯对朱锁锁的态度，我们还以为他俩也会有感情戏，当看到锁锁的官配是谢宏祖我们才知道这对是磕不到糖了。

扩展资料：
互为闺蜜的蒋南孙与朱锁锁虽然家境不同，但却是一起长大、相伴相知的好朋友。蒋南孙出生优渥家庭，外表看上去温顺，内心却有一股不服输的力量；
从小缺乏家庭温暖的朱锁锁有着对完美家庭的渴望，能有一个自己的家是最大的愿望。蒋南孙为梦想坚持学业，却遭遇家庭与爱情的双重变故，朱锁锁挺身而出为蒋南孙解决衣食住行等各种困境，帮助蒋南孙完成从学生到职场人的转变；
朱锁锁为实现愿望在职场打拼，拥有了自己的一个小家却遭遇婚姻问题，蒋南孙暖心陪伴，帮助朱锁锁成功走出困局。尽管时光辗转、生活起落，两人始终在岁月浮沉中依偎前行，在成长中相互治愈
参考资料：百度百科——流金岁月

5. 杨柯《流金岁月》扮演者是谁？

杨柯《流金岁月》扮演者是王骁。
在剧中，杨柯终于露出了狐狸尾巴，原来他所做的事情都需要回报，杨柯用心培训朱锁锁，到头来却是在利用她。杨柯手段很高明，他想提升自己在公司的地位和收入，就放消息给朱锁锁，慢慢让朱锁锁用他离职的消息去找叶谨言帮他争取。
王骁1978年5月4日出生于江苏省南京市，2010年因为出演电视剧《迷失洛杉矶》而进入观众视野，其代表作品有《我们是一家人》、《老婆大人是80后》、《盛夏晚晴天》、《漂亮的李慧珍》、《因法之名》、《三生三世十里桃花》、《三生三世枕上书》等，是大家非常熟悉的一位演员，演技相当精湛。


扩展资料

早年经历
王骁出生在南京。因为王骁的父母都是从事影视工作，他从4岁开始就有当演员的梦想。可是，父母却不希望王骁走演艺道路，早年在俄罗斯留学两年，加拿大留学、工作6年，专业三维动画，后获得工商管理硕士学位，因为无法放弃演员梦想，2004年他毅然辞职回国想自己在演艺圈闯一片天地。
参考资料来源：百度百科——王骁

6. 《流金岁月》杨柯扮演者是谁？

王骁。
王骁，1978年5月4日出生于江苏省南京市。中国内地男演员。


简介
2010年，王骁因出演情感伦理剧《迷失洛杉矶》而进入观众视野，之后参演电视剧《夏妍的秋天》 和《下南洋》 。2011年首次与妈妈王馥荔合作出演家庭疗伤剧《我们是一家人》 。
2012年参演都市商战悬爱大戏《盛夏晚晴天》，而受到广泛关注，同年出演基努里维斯指导电影《太极侠》。2013年出演现代都市家庭情感剧《妻子的秘密》中饰演地瓜 。
2014年出演《老婆大人是80后》；2015年出演电视剧《白鹿原》；2016年出演电视剧《三生三世十里桃花》及《漂亮的李慧珍》，同年10月出演电视剧《因法之名》。
2018年，参演古装玄幻剧《三生三世枕上书》。2020年5月31日主演的公安刑侦剧《三叉戟》在江苏卫视、浙江卫视首播，并在爱奇艺、优酷、腾讯视频同步播出。

7. 流金岁月中杨柯的工作能力如何？

一、流金岁月中杨柯的工作能力很强，他也因此在公司获得了不错的地位，基本上可以算是整个销售部的一把手，薪资待遇更是很高。

在这部电视剧当中的这个企业，算是整个行业中的顶尖企业，在这样的企业当中，还能够成为整个销售部的优秀经理，足以说明他在销售方面的天赋和能力非常强。他基本上每个月都能够超额完成自己的业绩，并且保证自己所有的下属都能够获得不错的收入。这不仅仅能够证明他是一名优秀的管理者，还能够证明他本身的业务能力都非常强。
二、流金岁月中杨柯的工作能力不容小觑，后来他与公司的老板产生的冲突，决定自立门户，并且也获得了不错的成绩和利润。

在他决定自立门户的情况之下，他们没有任何犹豫，并且拥有冷静的头脑和思考能力。他果断地分析一切形势和有利条件，通过自己的人脉和资源去拉到优质的客户，最终让自己的公司慢慢一步一步提高，成为了行业认可的企业。他有一个非常强大的精神，就是他从来不畏惧困难，遇到困难之后，总是会选择迎难而上，我想这也是他慢慢锻炼出来的能力。
三、流金岁月中杨柯的工作能力有目共睹，与他在一起的同事，他下属的其他员工，没有一个人不对他的工作能力和为人处事称赞。

在他还在企业工作的时候，他所有的下属员工都对他刮目相看，并且对于这个人物都非常佩服，并且他的下属对他的忠诚度也非常高。而当他重新开立一个新公司的时候，也同样会有以前公司的员工想要进入到他公司工作，并且他现在对待员工的方式，更是在厉当中带有一点温暖。每一个员工都对他的做事做法和为人处事非常认可和接受。

8. 《流金岁月》：杨柯离职，为什么他能带走那么多人呢？

电视剧《流金岁月》中随着叶谨言进一步削弱杨柯的势力，杨柯不在忍受，选择和叶谨言摊牌，自己出去单干了，不过这都在叶谨言的预料之内，哪怕是后面锁锁也辞职去投奔杨柯了，这在叶谨言的计划里，都是不重要的插曲。


首先表面上看第一个追随杨柯的是朱锁锁，杨柯怒斥叶总转身离开，朱锁锁为杨柯被辞退打抱不平，并据理力争找叶谨言评理，当时叶谨言回复说“公司不缺一个杨柯，也不缺一个朱锁锁，虽然都重要，但是心不在公司，就一点都不重要。
话虽然听着不近人情的残酷，但站在公司立场，和一个决策人的立场来说，不仅没有问题，而且是对的，但这对于年轻不经世事的朱锁锁来说就是冷漠，杨柯对朱锁锁有知遇之恩，在她根本生活无援的时候，是杨柯递来的橄榄枝，而且杨柯洒脱的性格与极强的为人处世方式，再加上此刻的处境，就会让朱锁锁义无反顾的追随在身后。



首先潘老师不会是为了钱，毕竟精言集团能够给潘老师的薪资，是杨柯给不了的，更何况潘老师在精言的工作环境和地位，杨柯新建立的公司如何可以与之相比啊？就更不要谈什么未来的发展空间了，哪怕杨柯把自己的公司做到巅峰，都不足以和精言集团相比。
最快搞垮一家公司的方法就是无知的勤奋，书中核心就告诉我们，领导力并不是摸索出来的，更不是与生俱来的，领导力是一系列工具，真正的领导力就是你怎样和员工说话，如何为其布置工作，怎样表扬他，怎样批评他，以及如何激励他，一些列的工具步骤。
而领导力有时候也未必单一指上司与下属，而是人与人之间的掌控力，想被追随，首先也要自己具备这个魅力和本事，而不是一味地用道德绑架每个人都要尊重以为的正确和道义。