电信校招是正式工还是合同工?

1. 电信校招是正式工还是合同工?

本科生进电信后不算正式员工。移动电信这类公司很多时候招工都是跟劳务公司签合同，这样的算是第三方派遣，不算电信的正式员工。正式的员工是直接与电信签合同的，一般第三方派遣去的很难成为正式工，在薪水待遇方面也比正式工低不少。
中国电信正式人员编制：
应届毕业生报到后，与用人单位（招聘单位）签订劳动合同。
具有业内市场竞争力的薪酬福利。
1、根据员工岗位性质及职责，为员工提供业内富有竞争力的固定工资及绩效奖金。选入集团“优才培养计划”的员工可享受高于公司同期其他毕业生2倍以内的薪酬待遇。
2、应届毕业生入职后可享受当地政府提供的各类人才补贴，见习期结束后的3年内可额外享受公司提供的安家补贴和生活补贴。
3、异地应届毕业生入职后可享受人才落户，入职2-3年内可享受公司提供的免费宿舍或市场标准的租房补贴。
4、除享有国家规定的“五险一金”外，还可享受企业年金、节日慰问、生日慰问等企业其他相关福利。

组织笔、面试（2022年4月中下旬）
1、线上笔试
参加中国电信集团统一组织的线上笔试，时间暂定4月9日，注意查收短信和个人邮箱。
2、专业面试
通过笔试的同学将在杭州参加专业面试。
3、综合面试
通过专业面试的同学将参加用人单位自行组织的综合面试。
（四）录用签约（2022年3月1日－5月31日）
通过笔试、面试、体检、背景核查等综合考察的应聘者，将被通知拟录用，签订三方协议。
录用人员接到录用通知后，应在规定的时间内与用人单位签订《毕业生就业协议》（学校提供）和《应届生毕业就业协议附件》（企业提供）。规定时间内未签约的，做自动放弃录用资格处理。

2. 电信校招是正式工还是合同工?

中国电信正式人员编制：
应届毕业生报到后，与用人单位（招聘单位）签订劳动合同。
具有业内市场竞争力的薪酬福利。
1、根据员工岗位性质及职责，为员工提供业内富有竞争力的固定工资及绩效奖金。选入集团“优才培养计划”的员工可享受高于公司同期其他毕业生2倍以内的薪酬待遇。
2、应届毕业生入职后可享受当地政府提供的各类人才补贴，见习期结束后的3年内可额外享受公司提供的安家补贴和生活补贴。
3、异地应届毕业生入职后可享受人才落户，入职2-3年内可享受公司提供的免费宿舍或市场标准的租房补贴。
4、除享有国家规定的“五险一金”外，还可享受企业年金、节日慰问、生日慰问等企业其他相关福利。




组织笔、面试（2022年4月中下旬）
1、线上笔试
参加中国电信集团统一组织的线上笔试，时间暂定4月9日，注意查收短信和个人邮箱。
2、专业面试
通过笔试的同学将在杭州参加专业面试。
3、综合面试
通过专业面试的同学将参加用人单位自行组织的综合面试。
（四）录用签约（2022年3月1日－5月31日）
通过笔试、面试、体检、背景核查等综合考察的应聘者，将被通知拟录用，签订三方协议。
录用人员接到录用通知后，应在规定的时间内与用人单位签订《毕业生就业协议》（学校提供）和《应届生毕业就业协议附件》（企业提供）。规定时间内未签约的，做自动放弃录用资格处理。

3. 电信校招是正式工还是合同工?

亲您好  1.本科生进电信后不算正式员工。
2.移动电信这类公司很多时候招工都是跟劳务公司签合同,这样的算是第三方派遣,不算电信的正式员工。正式的员工是直接与电信签合同的,一般第三方派遣去的很难成为正式工,在薪水待遇方面也比正式工低不少。【摘要】
电信校招是正式工还是合同工?【提问】
亲您好  1.本科生进电信后不算正式员工。
2.移动电信这类公司很多时候招工都是跟劳务公司签合同,这样的算是第三方派遣,不算电信的正式员工。正式的员工是直接与电信签合同的,一般第三方派遣去的很难成为正式工,在薪水待遇方面也比正式工低不少。【回答】

4. 电信校招是正式工还是合同工?

本科生进电信后不算正式员工。移动电信这类公司很多时候招工都是跟劳务公司签合同，这样的算是第三方派遣，不算电信的正式员工。正式的员工是直接与电信签合同的，一般第三方派遣去的很难成为正式工，在薪水待遇方面也比正式工低不少。
中国电信正式人员编制：
应届毕业生报到后，与用人单位（招聘单位）签订劳动合同。
具有业内市场竞争力的薪酬福利。
1、根据员工岗位性质及职责，为员工提供业内富有竞争力的固定工资及绩效奖金。选入集团“优才培养计划”的员工可享受高于公司同期其他毕业生2倍以内的薪酬待遇。
2、应届毕业生入职后可享受当地政府提供的各类人才补贴，见习期结束后的3年内可额外享受公司提供的安家补贴和生活补贴。
3、异地应届毕业生入职后可享受人才落户，入职2-3年内可享受公司提供的免费宿舍或市场标准的租房补贴。
4、除享有国家规定的“五险一金”外，还可享受企业年金、节日慰问、生日慰问等企业其他相关福利。

组织笔、面试（2022年4月中下旬）
1、线上笔试
参加中国电信集团统一组织的线上笔试，时间暂定4月9日，注意查收短信和个人邮箱。
2、专业面试
通过笔试的同学将在杭州参加专业面试。
3、综合面试
通过专业面试的同学将参加用人单位自行组织的综合面试。
（四）录用签约（2022年3月1日－5月31日）
通过笔试、面试、体检、背景核查等综合考察的应聘者，将被通知拟录用，签订三方协议。
录用人员接到录用通知后，应在规定的时间内与用人单位签订《毕业生就业协议》（学校提供）和《应届生毕业就业协议附件》（企业提供）。规定时间内未签约的，做自动放弃录用资格处理。

5. 电信校招是正式工还是合同工?

中国电信正式人员编制：
应届毕业生报到后，与用人单位（招聘单位）签订劳动合同。
具有业内市场竞争力的薪酬福利。
1、根据员工岗位性质及职责，为员工提供业内富有竞争力的固定工资及绩效奖金。选入集团“优才培养计划”的员工可享受高于公司同期其他毕业生2倍以内的薪酬待遇。
2、应届毕业生入职后可享受当地政府提供的各类人才补贴，见习期结束后的3年内可额外享受公司提供的安家补贴和生活补贴。
3、异地应届毕业生入职后可享受人才落户，入职2-3年内可享受公司提供的免费宿舍或市场标准的租房补贴。
4、除享有国家规定的“五险一金”外，还可享受企业年金、节日慰问、生日慰问等企业其他相关福利。




组织笔、面试（2022年4月中下旬）
1、线上笔试
参加中国电信集团统一组织的线上笔试，时间暂定4月9日，注意查收短信和个人邮箱。
2、专业面试
通过笔试的同学将在杭州参加专业面试。
3、综合面试
通过专业面试的同学将参加用人单位自行组织的综合面试。
（四）录用签约（2022年3月1日－5月31日）
通过笔试、面试、体检、背景核查等综合考察的应聘者，将被通知拟录用，签订三方协议。
录用人员接到录用通知后，应在规定的时间内与用人单位签订《毕业生就业协议》（学校提供）和《应届生毕业就业协议附件》（企业提供）。规定时间内未签约的，做自动放弃录用资格处理。

6. 中国电信校园招聘的是正式工吗

中国电信正式人员编制：应届毕业生报到后，与用人单位（招聘单位）签订劳动合同。具有业内市场竞争力的薪酬福利。1、根据员工岗位性质及职责，为员工提供业内富有竞争力的固定工资及绩效奖金。选入集团“优才培养计划”的员工可享受高于公司同期其他毕业生2倍以内的薪酬待遇。2、应届毕业生入职后可享受当地政府提供的各类人才补贴，见习期结束后的3年内可额外享受公司提供的安家补贴和生活补贴。3、异地应届毕业生入职后可享受人才落户，入职2-3年内可享受公司提供的免费宿舍或市场标准的租房补贴。4、除享有国家规定的“五险一金”外，还可享受企业年金、节日慰问、生日慰问等企业其他相关福利。【摘要】
中国电信校园招聘的是正式工吗【提问】
亲亲，您好，很高兴为您解答：中国电信校园招聘的是正式工吗：不是【回答】
移动电信这类公司很多时候招工都是跟劳务公司签合同，这样的算是第三方派遣，不算电信的正式员工。正式的员工是直接与电信签合同的，一般第三方派遣去的很难成为正式工，在薪水待遇方面也比正式工低不少。【回答】
中国电信正式人员编制：应届毕业生报到后，与用人单位（招聘单位）签订劳动合同。具有业内市场竞争力的薪酬福利。1、根据员工岗位性质及职责，为员工提供业内富有竞争力的固定工资及绩效奖金。选入集团“优才培养计划”的员工可享受高于公司同期其他毕业生2倍以内的薪酬待遇。2、应届毕业生入职后可享受当地政府提供的各类人才补贴，见习期结束后的3年内可额外享受公司提供的安家补贴和生活补贴。3、异地应届毕业生入职后可享受人才落户，入职2-3年内可享受公司提供的免费宿舍或市场标准的租房补贴。4、除享有国家规定的“五险一金”外，还可享受企业年金、节日慰问、生日慰问等企业其他相关福利。【回答】
秋招在几月份、考试进去的呢？怎样才能成为正式工【提问】
中国电信正式人员编制：应届毕业生报到后，与用人单位（招聘单位）签订劳动合同。【回答】
今年几月份开始招应届本科毕业生呀【提问】
亲亲，您好，很高兴为您解答：今年几月份开始招应届本科毕业生呀：亲亲，您可以在毕业后直接去当地电信公司的总部或者在官网进行投递简历哈【回答】

7. 2015年中国电信校园招聘流程是怎么样的？

您好，中公教育为您服务。
2015年中国电信校园招聘公告：
同学们请注意： 本次校园招聘，每位学生可申请不多于2个子(分)公司，具体职位信息详见招聘说明。
本次校园招聘集中投递简历时间为2014年9月23日-12月9日，部分职位可能会根据申请情况适当延长时间，具体职位申请截止时间请查询系统公告。
我们将主要通过电子邮件方式或手机短信方式，通知您参加我公司组织的笔试和面试。所以请确保您的电子邮件地址有效。
更多的事业单位备考资料请访问岳阳公务员考试网。
考试交流群 362597969

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

8. 电信公司在校园招聘的待遇如何？

亲亲您好，很高兴为您解答！众所周知，中国电信是一家大型央企，疫情之下也承担起国家企业的社会责任，积极吸纳应届毕业生，招聘门槛有所松动，那么今年的校招生待遇到底如何呢？一起来看看整理好的情报摘录吧~1.采用合同制。目前通过正规校招渠道进入中国电信的应届生，在入职时都是签订的合同（3年或5年），也就是所谓的合同工，一般情况下都是会续签的，所以也不用太担心失业，稳定性还是有所保障！2.工资不高但缓慢增长。电信当然不能和那动辄月薪20K以上的互联网企业相比，一般都是处于当地中等水平，可以实现基本温饱，后续如果升职或评选为专家之类的，也会有相应可观的补贴，应该说是潜力股了。3.福利齐全。毕竟是吃国家饭，福利这一块没得说，从基础的五险一金到餐补、体检、学习培训等等，应有尽有，逢年过节还能捞点小礼物，属实幸福。4.目前对年轻人的培养力度较大。举个例子，可能很多人不知道，作为本科校招生一入职的职级就是定为9级，这在公司已经是属于中下水平，许多30岁左右的也才10级，更有甚者没赶上改革的春风，职级远远落后应届生。其余的如储备干部、学习培训、基层锻炼等等也都是年轻人优先，升迁提拔的机会可不少！【摘要】
电信公司在校园招聘的待遇如何？【提问】
亲亲您好，很高兴为您解答！众所周知，中国电信是一家大型央企，疫情之下也承担起国家企业的社会责任，积极吸纳应届毕业生，招聘门槛有所松动，那么今年的校招生待遇到底如何呢？一起来看看整理好的情报摘录吧~1.采用合同制。目前通过正规校招渠道进入中国电信的应届生，在入职时都是签订的合同（3年或5年），也就是所谓的合同工，一般情况下都是会续签的，所以也不用太担心失业，稳定性还是有所保障！2.工资不高但缓慢增长。电信当然不能和那动辄月薪20K以上的互联网企业相比，一般都是处于当地中等水平，可以实现基本温饱，后续如果升职或评选为专家之类的，也会有相应可观的补贴，应该说是潜力股了。3.福利齐全。毕竟是吃国家饭，福利这一块没得说，从基础的五险一金到餐补、体检、学习培训等等，应有尽有，逢年过节还能捞点小礼物，属实幸福。4.目前对年轻人的培养力度较大。举个例子，可能很多人不知道，作为本科校招生一入职的职级就是定为9级，这在公司已经是属于中下水平，许多30岁左右的也才10级，更有甚者没赶上改革的春风，职级远远落后应届生。其余的如储备干部、学习培训、基层锻炼等等也都是年轻人优先，升迁提拔的机会可不少！【回答】